招聘轮班工人的挑战
2020年初，COVID-19大流行关闭了世界各地的办公室和工作场所, 许多知识型员工面临着在家工作和与同事虚拟交流的新现实. 随着时间的流逝, 员工们也开始欣赏这种在家工作模式提供的一些福利，尤其是与家人在一起的额外时间. 没有漫长的通勤或长时间的办公时间消耗个人时间, 工人们对自己的角色和责任有了全新的认识.
然而, 虽然有相当多的注意力放在获得像工程师这样的知识型工人上, 程序员, 设计师和研究人员重新开始工作, 在制造业等领域，人们对轮班工人的关注较少. 在大流行期间，这些工人通常没有机会在家工作或保持混合工作时间表. 而不是, 许多人要么完全停止工作，要么在越来越具有挑战性的条件下继续工作.
失业救济的增加使许多人在很长一段时间内处于观望状态，公司也在提高产量, 雇主们比以往任何时候都更加艰难 让急需的轮班工人重返工作岗位.
轮班工作的现状
澳门电子游戏十大公司排行最近的一项研究题为 工作激励和轮班津贴 发现与大流行前相比，63%的受访者目前面临的招聘轮班工人的挑战略微增加或明显增加. 总共, 134家公司参与了此次综合调查, 包括制造业, 能源, 消费产品, 建设和高新技术产业.
在疫情最严重后的几个月里，许多轮班工人——尤其是制造业的工人——重新考虑了自己的工作性质. 而不是简单地回去工作, 这些工人正在重新评估他们最初的就业主张.
工作场所风险等问题, 工作和生活的平衡, 生活质量和心理健康都是轮班工人关心的关键问题, 特别是考虑到大流行. 今天的雇主如果希望激励这些需要的员工回来工作，就必须解决劳动力中这些复杂的因素.
激励他们重返工作岗位
为了缓解这个问题, 一些公司正在增加招聘和营销支出，或推出新的推荐计划，以吸引顶尖人才，让以前被边缘化的轮班工人重返工作岗位.
其他公司也提供了前所未有的签约奖金, 随着生产和经营规模的不断扩大，调整薪酬方案，制定特别激励计划，以填补重要职位的空缺.
然而, 我们的研究发现，随着经济从疫情中复苏，雇主正在采取一系列积极措施来支持招聘, 很大一部分(36%)的受访者表示，迄今为止没有采取任何挽留员工或让员工重返工作岗位的措施.
调整轮班保费政策
在我们的研究中，近一半的受访企业表示，他们已经调整或正在计划调整他们的轮班保费政策，以吸引员工重返工作岗位，并在这个充满挑战的环境中填补关键的轮班.
这些变化是否会永久存在还有待观察. 而一些雇主可能只是暂时采取这些稳定措施，直到供需平衡恢复, 41%的受访企业目前没有为小时工提供奖励计划. 如果在更大范围内进行调整，并长期认真对待这些步骤, 这可能预示着雇主与雇员之间的合同将得到更全面的调整.
用正确的问题开始回到工作岗位的对话
疫情后的招聘动态给雇主带来了前所未有的挑战. 重返工作岗位的前景可能已经永久改变——这意味着这不是一个是否会发生的问题, 但大流行如何改变轮班工人的就业状况.
最后, 最成功的招聘措施将是那些有效解决员工担忧的措施, 奖励工作场所的风险和牺牲, 并帮助员工实现有意义的工作与生活平衡.
为了探索完整的 工作激励和轮班津贴 报告，或了解更多澳门电子游戏十大公司排行的综合调查， 在这里澳门电子游戏十大公司排行.
